Halvdelen af arbejdsgiverne i en ny dansk måling mener, at ansøgningen mister værdi, hvis ChatGPT har skrevet den. Det kan ændre, hvad der sorterer kandidater fra kandidater fremover.
Generativ AI har gjort det muligt at sende langt flere jobansøgninger på kort tid.
Men i takt med at HR-afdelingerne drukner i velformulerede, enslydende tekster, vokser modstanden mod ansøgninger skrevet med ChatGPT og lignende værktøjer.
En ny dansk rekrutteringsmåling peger på, at mange arbejdsgivere mener, at ansøgningen mister værdi, når den ikke er kandidatens egen.
Det oplyser Finans.
Ansøgningen mister sin sorteringskraft
Ifølge konsulenthuset Ballisagers rekrutteringsanalyse svarer halvdelen af de adspurgte arbejdsgivere, at en ansøgning mister sin værdi, hvis ansøgeren har ladet ChatGPT skrive den.
Det er et signal om, at den klassiske ansøgning som screeningværktøj er ved at blive udvandet.
Når alle kan få en pæn tekst på få sekunder, falder informationsværdien.
HR læser i stigende grad efter konkrete eksempler, dokumenterbare resultater og tegn på, at kandidaten har sat sig ind i rollen, ikke efter formuleringskunst.
Det kan skubbe virksomheder mod mere strukturerede udvælgelseskriterier, cases og standardiserede spørgsmål, fordi de giver et bedre sammenligningsgrundlag end fri tekst.
Et kapløb mellem kandidater og HR
Udviklingen ligner et kapløb: Kandidater bruger AI til at søge hurtigere, virksomheder svarer igen med mere systematik og mere data i processen.
HR-softwarefirmaet Garuda beskriver, at kandidater i dag kan bruge AI til at skrive bedre ansøgninger, målrette CV’er og søge flere stillinger hurtigere, hvilket øger både mængden og den sproglige kvalitet af ansøgningerne.
Det kan få virksomheder til at lægge større vægt på strukturerede interviews og kriterier frem for ansøgningens prosa.
Samtidig flytter fokus fra “kan du skrive en ansøgning” til “kan du bruge værktøjer ansvarligt”.
I Microsoft og LinkedIns Work Trend Index 2024 siger 66% af ledere, at de ikke vil ansætte nogen uden AI-kompetencer, og 71% vil hellere ansætte en mindre erfaren kandidat med AI-kompetencer end en mere erfaren uden. (Kilde: Microsoft/LinkedIn).
Det virksomheder bør måle på nu
Den hårde linje mod AI-tekster kan ende som en blindgyde.
En mere robust tilgang er at gøre kravene tydelige: Fortæl om AI er acceptabelt, og hvad der i så fald forventes, fx at kandidaten beskriver sin proces og kan forsvare indholdet.
For virksomhederne er den næste nøgleindikator, om ansøgningernes volumen og kvalitet ændrer sig, når man skifter fra fritekst til mere strukturerede felter og korte, jobrelevante spørgsmål.
Jo mere ansøgningen minder om et mini-case, jo sværere er den at masseproducere, og jo lettere bliver det at skille reelle kompetencer fra velformuleret støj.
Christian Pedersen er journalist på FinansFokus og dækker markeder, investering og erhvervsliv.
