Flere bliver på jobbet efter folkepensionsalderen, og det kan aflæses i ATP’s udbetalinger. For virksomheder kan det lette presset på arbejdskraft.
Flere danskere vælger at blive i job efter folkepensionsalderen, og det kan ses direkte i udbetalingerne af den skattefri seniorpræmie.
I 2025 udbetalte ATP 546,4 mio. kr. i første års seniorpræmier, hvilket er markant mere end året før.
Tendensen peger på, at økonomiske incitamenter sammen med et stramt arbejdsmarked gør det mere attraktivt for mange at tage et ekstra år eller to.
Det oplyser Finans.
Sådan virker seniorpræmien i praksis
Seniorpræmien er et skattefrit engangsbeløb, der optjenes ved at arbejde efter folkepensionsalderen.
For at få første præmie skal man have mindst 1.560 løntimer i optjeningsperioden, og beløbet er 48.555 kr. i 2025 og 56.327 kr. i 2026, fremgår det af Borger.dk.
Fortsætter man også i det andet år, kan man få yderligere 28.902 kr. i 2025 og 33.517 kr. i 2026.
Ordningen er i høj grad skruet til dem, der kan holde et relativt højt timetal, da timelønnen samtidig skal leve op til et minimumskrav.
Tallene tyder på, at flere bliver hængende
Når udbetalingerne stiger, er det et signal om adfærd, ikke bare om højere satser.
Ifølge tal, som Danske Seniorer har fået fra ATP/Udbetaling Danmark, fik 18.444 personer udbetalt seniorpræmie i 2025, fordelt på 11.532 førsteårs-præmier og 6.912 præmier for andet år.
Samfundsøkonomisk er det en relativt enkel måde at øge arbejdsudbuddet på: Staten udbetaler en præmie, men får til gengæld flere arbejdstimer, flere skatteindtægter og mindre pres på virksomhedernes bemanding.
For arbejdsgivere kan erfarne seniorer samtidig være en buffer mod tab af viden, når nye medarbejdere ellers skal læres op.
Det næste at holde øje med
Fra 2026 bliver præmien højere.
Beskæftigelsesministeriet oplyser, at seniorer med mindst 30 timers arbejde om ugen kan få ca. 56.300 kr. i første års præmie og ca. 33.500 kr. i andet år, og der er lagt op til yderligere løft frem mod 2029.
Spørgsmålet er, om højere beløb flytter grænsen for, hvem der kan og vil blive.
For en del er økonomi ikke nok, hvis jobindhold, helbred eller arbejdstider ikke spiller.
For arbejdspladserne kan fleksible ordninger, mindre fysisk belastning og en mere systematisk seniorpolitik derfor blive afgørende for, om den positive kurve fortsætter.
Christian Pedersen er journalist på FinansFokus og dækker markeder, investering og erhvervsliv.
