Pensionsselskabet vurderer, at regeringen undervurderer seniorers joblyst frem mod 2035.
Samtidig viser en kro-lukning i Thy, hvordan manglen på hænder allerede tvinger sunde forretninger i knæ.
Regeringens forventninger til, hvor mange seniorer der er i job i 2035, kan være sat for lavt.
Pensionsselskabet Velliv vurderer et ekstra beskæftigelsespotentiale på omkring 25.000 blandt 60-66-årige, baseret på tal fra Danmarks Statistik og Jobindsats.dk.
Perspektivet er markant i et arbejdsmarked, hvor flere brancher kæmper med at skaffe hænder.
Det bliver konkret illustreret i restaurationsbranchen, hvor en kro i Thy lukker efter måneder med høj aktivitet, fordi stabil arbejdskraft ikke kunne skaffes.
Et undervurderet senior-boost i 2035
Hvis Vellivs beregninger holder, er der tale om et arbejdsudbud, der kan få betydning i en økonomi, hvor demografien trækker i modsat retning: flere ældre og relativt færre i den traditionelle erhvervsaktive alder.
Pointen er ikke, at seniorer alene kan løse mangel på arbejdskraft, men at små forskydninger i tilbagetrækningsalder og arbejdstid kan give store udslag i samlet beskæftigelse.
Seniorer bliver samtidig en strategisk ressource for virksomheder, fordi gruppen ofte rummer erfaring og faglighed, der er svær at erstatte.
Men potentialet realiseres kun, hvis jobbet kan tilpasses: fleksible timer, mindre fysisk belastning og klare rammer, så arbejdet kan kombineres med helbred og familieliv.
Når manglen på hænder lukker en forretning
Vesløs Kro i Thy lukker ved årsskiftet, selv om kalenderen har været fyldt med selskaber og mange aftener med fuld krostue.
Forpagteren, Henriette Salomon Nielsen, fortæller om ustabil bemanding i køkkenet, som efterlod hende med arbejdsuger på 80-100 timer og i sidste ende en tur med ambulance.
Hun peger også på lønnen som et vilkår: “Jeg kan jo ikke give uendelig timeløn – det kan jo ikke lade sig gøre,” siger hun.
Hvad det betyder for virksomheder og politik
Ifølge Dansk Erhverv oplevede hver femte virksomhed i overnatning og restauration i 2025, at mangel på arbejdskraft begrænsede driften.
Det sætter en økonomisk ramme om debatten: Udbuddet af arbejdskraft er ikke kun et makroproblem, men et driftskritisk vilkår, der kan afgøre, om omsætning bliver til overskud – eller til lukning.
Seniorer kan blive en del af svaret, men historien fra Thy viser, at rekruttering, fastholdelse og arbejdsvilkår er den hårde valuta her og nu.
Christian Pedersen er journalist på FinansFokus og dækker markeder, investering og erhvervsliv.
